鹿泉区多措并举招揽人才

　　本报讯(记者 杜倩倩)在刚刚召开的河北省科学技术奖励大会上，鹿泉区的石家庄科林电气股份有限公司斩获了2项一等奖。公司创新纪录再次被刷新，在公司信息中心主任赵宏杰看来，这得益于高层次人才的聚集，也得益于鹿泉对高层人才就业创业支持和激励。

　　在科林电气股份公司，记者翻开研发技术人员花名册，发现竟有330多名研发技术人员持有石家庄市级或鹿泉区级人才绿卡，其中还不乏全国劳模、省“三三三人才工程”人才、石家庄市政府特殊津贴专家。“我们之所以能聚集人才，依托鹿泉区委、区政府强有力的引才政策，并且坚持引进一个人才、培养一个团队、带动一个产业，鼓励和支持高层次人才在创新创业中促进项目落地。”赵宏杰说。

　　以产业集聚人才，以人才引领产业，科林电气公司的实践正是鹿泉区近年来强化“招才引智”促进高质量发展的生动缩影。

　　电子信息产业是鹿泉区的主导产业之一，电子信息相关企业已达620家。“聚焦电子信息等主导产业，我们不断完善引才政策体系支撑，先后出台《关于大力鼓励创新创业的若干意见》《鹿泉区人才优先发展三年行动计划》等12项政策文件，支持高端人才建设科技创新平台，实现引才、用才、留才良性循环。”鹿泉区委组织部相关负责人说，他们还积极拓宽引才渠道，先后组织驻区40余家企业赴清华大学等培养专业人才的知名高校开展宣讲招聘，组织开展网络专场招聘，构建立体化招才引才服务网络。

　　近年来，鹿泉区先后引进本科及以上优秀人才4500余名，引进院士8名，国家级人才15名，省级人才59名，市级人才91名。其中，2020年引进本科及以上毕业生2030人，与2019年相比增长35%，引进“双一流”建设高校毕业生354人。

　　为打造良好的“用才”环境，鹿泉区持续优化服务保障，实施人才引进、人才住房保障等七大工程，初步建立起“引进—培养—服务—保障”引才育才机制；在全市率先实施了区级人才绿卡制度，为人才在子女入学、医疗保健、社会保险等12个方面提供30多项优惠政策及绿色通道服务，并成立人才绿卡惠享联盟，为驻区人才提供全方位优质服务。

　　打造全生命周期服务链，鹿泉还注重“捕捉”人才的“痛点”。随着电子信息、绿色食品和智能制造三大主导产业迅猛发展，很多企业的青年人才快速聚集，住房问题日渐突出。河北神玥软件科技股份有限公司人力资源中心经理王盟蒙说，他们公司员工的平均年龄27岁，很多年轻人才需要就近住宿。虽然政府不断为企业解决住房困难，但依旧满足不了需求。

　　“这个问题正在得到解决，在去年新增126套人才公寓基础上，今年区委、区政府投资4.2亿元新开工建设了419套高端人才公寓，并规划每年新增转化人才公寓100套，持续保障人才住房需求，确保人才来有所居。”鹿泉区委组织部相关负责人说。

　　引才“磁场”不断强大，人才“软环境”更加优渥，一个个青年才俊在鹿泉追逐梦想，一个个“独角兽”争相腾空而起，日渐浓厚的创新创业氛围带动着产业不断提质升级。

　　站在君乐宝乳业集团检测中心实验室门前，看着这个通过中国检验检测创新联合体A级实验室标准的国内首家获得A级的企业实验室，更加坚定了检测中心主任刘志楠留在鹿泉发展的信心，“这座城市里有实现梦想的舞台，真金白银的补贴和贴心的服务保障更让人解了后顾之忧，在这里我们只需要安心开展成果转化！”