中新河北网秦皇岛1月8日电 近年来，山海关区视人才工作为推进区域经济社会又好又快发展的“第一动力源”，并以山一样的意志开拓人才事业，以海一样的胸怀广纳人才，以关一样的严明煅造优秀人才，按照“谋发展必先谋人才”发展理念，着力在外引内用上下功夫，充分发挥人才的带动支撑作用。实施“借脑引智”工程

　　通过招商引智、官方引智等方式，实现人才资源共享。在古城保护开发过程中，组建以国家文物局古建筑专家组组长罗哲文、中国长城协会秘书长董耀会为主的20余名古城保护开发专家顾问小组，先后与北京达沃斯巅峰旅游规划设计院、华夏江山旅游顾问有限公司等80余家国内知名旅游策划公司建立联系，累计邀请380多名策划专家来关考察论证古城开发;委托河北古代建筑研究所、上海同济大学和华东师范大学，编制完成了《山海关关城文物古迹保护规划》、《山海关历史文化名城保护规划》和《山海关古城旅游发展规划》;邀请博士专家参与我区拔尖人才评审、进行区域经济调研、谋划全区发展等达20余次，为古城崛起起到了巨大推动作用。

　　实施“土专家”培养计划

　　强化培训，提高人才素质。制定《全区干部培训规划》和《专业技术人才培养规划》，明确全区各级领导干部和专业人才的培养目的、内容、要求、措施等，采取集中短训、继续教育、安排进修等方式，两年来，先后举办党政干部培训班、公务员电子政务培训班、专业技术人员继续教育培训班、农村乡土人才技能性培训班等，培训人员4000余人次。铺设人才“绿色通道”

　　坚持“自我荐才、赛场比才、群众举才、伯乐相才”并举，选贤纳能、量才施用，为人才提供“阳光赛场”。结合轮岗培训和实绩考察，加强优秀人才科学使用，提拔使用了一批成绩优秀、素质优良的“双优”干部，有的被提拔到部门主要领导岗位，形成了“干部随着事业走”的良好用人导向。本着向基层倾斜，向三农倾斜的原则，加强对镇、街道和建设、畜牧、农业、林业等部门领导班子的配备，公开招聘30名优秀大中专毕业生服务农村工作，优化了基层干部队伍结构。搭建农村人才创业平台

　　在政策待遇上落实“五个优先”(即优先协调生产用地、优先协调发展资金、优先供应新品种新技术、优先提供信息服务、优先承包经营项目)，激发农村实用人才干事创业的积极性。仅2006年，全区为农村实用人才无偿提供科技书籍2万册，提供各类技术咨询30000多人次，协调生产用地1000多亩，提供新优特农作物品种60多种，扶持较具规模项目近20个，提供扶持资金150多万元。建立“农村实用技术片库”，发放农村实用技术电教片200多份。围绕“镇有特色产业，村有品牌产品”的经济发展思路，鼓励、扶持极具能力农村实用人才发挥其自身优势，积极置业创业、致富领富，涌现出蔡德宽、冯桂才、等一批典型。

　　目前，山海关区已经形成了一支涵盖党政机关人才、专业技术人才、农村乡土人才、企业经管人才在内，总数达到6024人的人才队伍，构成了建设沿海经济社会发展强区的“智囊团”和人才库。(尹永吉 王艳霞)