工作除了需要成就感，很多人追求的是一份稳定，让生活、工作与报酬达成完美的平衡。

　　在工作中的追求除了绩效以外，有些希望其实渺小却富含深厚的意义。现在员工都在开放的办公室，用隔板隔出每个人的工作空间，对员工而言，小小空间给予的是一种尊重，对于隐私的维护。

　　一般员工都是在半封闭半开放的隔板间工作，除了让员工能专心于自己的业务上，一方面也给予隐私的尊重，对管理阶层来说，在办公室里头就能看到员工的一举一动，坐在办公室里头，甚至是私人办公室，相对地也会受到员工的注意。这也意味着办公室的格子哲学，一方面呈现平等、开放、便于沟通的工作环境；另一方面也可以使员工之间互相监督，营造一种紧张的工作氛围。

　　尽管如此，办公室的格子文化也有他的缺点。其一、在格子般的工作环境，像不设防的堡垒，任何人都可以直接闯入你的领地，特别是上司主管。所以不得不随时保持正襟危坐的工作状态，以防他人突如其来地降临。其二、隔音效果太差，几乎所有声音都无法控制地散布在空气中，即使是短时间的私人电话，也不能随心所欲地畅谈，必须武装自己在办公的样子。最惨的莫过于被老板批评时，周围的同事都可以能感受到老板训斥你的那种气氛，恨不得钻到地底的难堪。

　　也因此如果能有自己的办公室，成为很多员工的理想，办公领域的环境有一块自己专属的私领域，带来隐私也代表权力地位。在办公室里头，掩上门，能够以最个人的状态工作，哪怕把脚翘在办公桌上读文件也没关系，所有的人都必须礼貌性地敲了门打招呼后才能进来。

　　办公室空间设计直接或间接地影响整个办公室气氛，甚至工作效率，但空间是否真能决定这关键的一切，或许未必。空间带来工作心理上的影响，其实员工希望从空间的间隔得到无形的认同，也包括了对于私人空间的尊重，与其用空间隔出每个人的工作环境，倒不如直接在公司文化上给予对员工的尊重。若公司文化倡导尊重每个员工隐私空间，允许让员工在办公时间适度处理私务，弹性的人性管理，或许空间的隔板不再是绝对重要，让员工放心舒适地工作是在于隔板后实质的尊重。(来源：台湾《联合报》作者：陈健伦)