在刚开始工作的那段时间里，我经常跳槽，曾在5年当中连着换了4份工作。那种“动荡”的状态并不是因为薪水不够，难以生存，而是因为我一直想找一份能充分体现自我价值、并能让我情愿一直做下去的工作。好消息是，我找到了它。

　　如今我在这行已经算是一名老手了，跟这帮“该死”的同事相处也已经快12年了。坏消息是，公司的自助餐也让我连续吃了快12年了。当你一想到又要吃那种每日例汤或特菜时，你就会意识到，你已经在这个地方待得太久了。

　　让自己安定下来的感觉真的不错，只要你别太在意每12个月才有一次的工资调整。再说待在同一个地方工作，也仍然给我带来了可观的收入。

　　最近一项新的研究发现，那些换工作换得非常勤的人，实际上要比工作相对稳定的人赚得少。这项研究成果发表在今年第二期的《美国社会学评论》上，该杂志是由“美国社会学协会”主办的。该研究的目的是想要搞清楚工作变动对人们收入的影响情况，以上结论是哥伦比亚大学的社会学家希尔维亚·富勒对将近6000个人前12年的就业情况进行跟踪调查以后得出的。

　　以下是富勒给出的关于工作变动太过频繁致使人们收入不高的原因：

　　1.她在研究中发现，在一份工作的前5年里，人们的工资与工作年限挂钩，其中男职员工作年限每增加一年，工资会相应上调2.4%，女职员上调比率则是2.9%。也就是说，你的收入会像银行利息似的，随工作年限增加慢慢往上滚。如果你的工作年限太短，以致无法加薪，那在你的收入中就会有所体现。

　　2.如果你不断跳槽，也就意味着你有更多时候处于失业状态，这种情况被人们称为“就业空隙”，收入自然也就受到影响了。

　　3.在很多工作变动中，事实上有很大一部分人是被解雇的。所以他们的跳槽行为是一种被迫的选择。

　　基于以上现象，富勒对人们通常所认为的“要想赚得更多，就去重新找一份工作”的想法并不支持。不过她也的确发现，如果把被炒鱿鱼、“就业间隙”等跳槽可能带来的负面影响排除在外的话，其实在一个人的工作早期，跳槽也可以成为他的一项就业资本。这样看来，适度的、甚至较高频率的工作变动，的确要比死守一个地方会有更多获得更高收入的机会，最起码也是前后收入持平。

　　所以，年轻的人们，为了咖啡和三明治，抓紧时间跳槽吧！只有当你觉得满意的时候再考虑安定下来。(博客地址http：／／time-blog.com博客主人Lisa Takeuchi cullen编译郭爱婷)