年后的转职风气，最难的可能不在于自己还找不到下份工作在哪，而是眼前的离职书该怎么下笔才好。

　　很多人思索许久，干脆直接将自己离职的理由说了出来，同事上司多难相处，公司做法改变对自己不公平等等。不仅让主管认为排解情绪能力不足，让离职充满着负面与抱怨的情绪，对职业生涯发展都不见得是好处。

　　尽管你与老板的关系已恶化到无法扭转的地步，提出辞呈时，不要一味指责或大倒苦水，更不要留下书面证据，这可能会在未来对你产生不利影响。只要抓住大方分手的原则，诚实地跟公司表达自己需要一个新开始新领域去闯荡，站在个人的角度上，谁曾经都会面对相同的抉择。若面对离职前的恳谈，也不要抓住机会大肆批评，应该以建设性的观点代替批评言论。

　　同时你也要做好抵御诱惑的准备，公司为了挽留你，会提出给你升职、加薪，或干脆为你做好未来的职业规划。至少要准备三个充分的理由来证明为什么不能拒绝这份新工作，心中有数才会避免摇摆不定。若你认为现在的这份工作无法完全发挥所长，就要想清楚自己离职的立场，来坚定自己信念的正确。

　　另外，若新工作是同领域的竞争者，在提出辞呈时，一定要告诉老板“这是一个十分艰难的决定”。在辞呈中，多用些感性的语句，比如十分珍惜与共处的日子，从中我学到了很多经验。面谈时，也可以同理心取得谅解，“相信您以前也面临过类似的抉择”或“相信您可以理解我很难拒绝这个新机会”。或许能够引起老板的共鸣，会以个人职业生涯规划的眼光来看待你的离职。(来源：台湾联合新闻网 作者：陈健伦)