问：我是去年10月份来到日本的。当时签约的大体内容是：从进入日本之日起合约生效，我要从事软件开发工作，年收入为300万日元，月支付25万日元，以日元的方式直接支给；合约最后写明，如合约上有不完善的地方，双方通过协商解决。

　　这家公司在北京招聘我们的时候，我们不明白日本这边公司的情况，社长给我们演示的是物流系统，说自己公司是做物流管理方面的软件的。到日本后发现根本不是这样，公司连办公室也没有。后来弄清楚了，社长原来是另一个日本大企业的部长，给我们演示的东西是他现在的工作内容……

　　2007年10月7日来了之后，先是说前两个星期没有工资，结果第一个月就发了几万日元。后来说要有三个月的试用期，从第二个月开始，每个月给20万日元，而实际上只给了18万日元……

　　我们了解到，这家公司社长的人脉不怎么样，有一个中国人是和我们一起来的，但没有派出去，后来被送到社长哥哥的工场干体力活去了。我被派遣到一个公司，工作进行得还算顺利。可是，不久社长忽然说想搞旅游了，他老家是富士山那边的，我又从东京被弄到山梨县了。后来，社长发现旅游不是那么好搞，让我也去他哥哥的工场去干体力活，我不想干。他说不想干就把我们送回中国。

　　我想问的是：这个日本人是不是违反契约呀，我们应该怎么办？刚来日本，许多东西都不清楚，人生地不熟的，复杂的事情用日语也说不很清楚，估计社长也是看准了我们这一点。

　　答：从你目前叙述的情况来，你所处的劳动环境、劳动条件、劳动内容以及工资，都与事先签订的合约不同。我们希望你再次认真核对一下合约的内容，把具体的“不同点”详细地列举清楚。这是第一步。

　　第二步，你可以再找社长直接谈一谈。其实，有一点搞清楚就行，他的“杀手锏”就是让你立即回国，你也可以给他一个“杀手锏”，那就是我们要用法律解决问题。一般情况下，日本人是不希望通过法律来解决问题的。而且,就事论事的话，在你的这个问题上，他无法通过法律获胜。所以，与社长谈，可以说是“先礼后兵”，这个“兵”就是法律。

　　第三步，如果有必要的话，你也可以找行政书士或者律师,或者向他们咨询，或者委托他们协助处理。当然，这些都是需要费用的。

　　第四步，你可以运用日本的“个别劳动关系纷争处理制度”，向距离你所在公司最近的劳动基准监督署“告发”这家公司的违约情况，他们会出面帮你解决的。当然，这就需要你找一个日语比较好的人帮助你。

　　第五步，那就是真正运用法律手段了。这里面有两个层次，一个是向简易裁判所提诉，要求进行民事调解；另一个是向地方裁判所提诉，进行民事诉讼，要求进行劳动审判。

　　不要动不动就被日本人的“送你回国”的威胁吓倒，只要你与公司有劳动纠纷，就是入管局、警察来了，也不能轻易把你送回国的！对于自身的合法权益，一定要自己起来维护。(来源：《日本新华侨报》)